为进一步推动公司员工工作发展，增强员工工作的针对性，促进员工工作理论研究，对公司员工工作进行月度分析，学校对全校员工工作进行月度分析，各学院对本学院员工工作进行月度分析，具体要求如下：

一、通报上一月情况

（一）员工上课(自习)出勤率。各班对本班员工每节上课（自习）出勤情况进行检查；各学院每月对各班上课（自习）出勤情况进行不少于1次的抽查；学校每月对各学院上课(自习)情况进行不少于3次的抽查，并对各学院上课(自习)出勤率进行排名。

（二）员工教育。学校（学院）开展的各类员工教育活动的通报。

（三）员工管理。学校（学院）对假期后员工返校情况、违纪情况、辅导员值班情况和其他情况等进行通报。

（四）员工公寓工作。学校（学院）对辅导员深入员工宿舍、卫生、员工违纪及其他特殊情况进行统计通报。

（五）资助工作。学校（学院）对开展的员工资助工作进行通报。

（六）其他工作。学校（学院）涉及员工安全、心理健康、辅导员队伍建设等其他工作。

二、工作建议

集团（学院）对上一月员工工作情况进行分析，对今后员工工作提出合理化建议。

三、月度分析报送

各学院在每月3日前，将上一月本学院员工工作月度分析（纸质版、电子版）报送员工工作处。员工工作部（处）汇总各学院员工工作月度分析情况，形成月度分析报告，报送学校领导及有关职能部门，同时下发各学院。

员工工作部（处）

2016年11月15日